Hromadné propouštění

• Hromadné propouštění řeší Zákoník práce v § 62
• Hromadné propouštění nastává, když během 30 dnů dostane výpověď:
  • 10 zaměstnanců z firmy zaměstnávající od 20 do 100 lidí,
  • 10 % zaměstnanců z firmy o 101 až 300 lidech,
  • 30 zaměstnanců ze společnosti, která zaměstnává více jak 300 lidí

• V případě hromadného propouštění mají zaměstnanci vždy nárok na odstupné.
• Pokud u podniku pracovali alespoň 2 roky, dostanou tři platy.
• Pokud pracovní poměr trval více než rok a méně než dva roky, činí odstupné dva měsíční platy.
• Pouze jeden plat odstupného pak dostane zaměstnanec, který ve firmě odpracoval méně než 12 měsíců.

Hromadné propouštění – odbory a Úřad práce

Hromadné propouštění probíhá ve zvláštním režimu, kdy je podnik mnohem více na očích. Zaměstnavateli nestačí pouze sepsat a doručit výpovědi, vyplatit pracovníkům odstupné a ohlídat si vypršení výpovědních lhůt. Kromě toho musí úzce spolupracovat s odbory, propouštěnými zaměstnanci i s úřadem práce.

Nejméně 30 dní před hromadným předáním výpovědí musí zaměstnavatel o svém záměru písemně informovat odbory nebo radu zaměstnanců. Pokud takové orgány ve společnosti nejsou, firma vyrozumí přímo propouštěné pracovníky.

V písemném zdůvodnění musí zaměstnavatel uvést

• důvody hromadného propouštění,
• počet a profesní zařazení dotčených zaměstnanců,
• období, kdy se propouštění uskuteční,
• hlediska, podle kterých se budou vybírat zaměstnanci, kteří mají být propuštěni,
• údaje o odstupném a dalších právech zaměstnanců.

Souhrnná zpráva pro úřad práce

• Stejné informace musí firma s nejméně 30 denním předstihem poskytnout i místnímu úřadu práce.
• 30 dnů předtím, než má pracovní poměr zaměstnanců skutečně skončit, podnik zasílá ještě souhrnnou zprávu na krajskou pobočku úřadu práce.
• V tomto dokumentu zaměstnavatel popíše, proč k hromadnému propouštění přistoupil a jak dopadlo jednání s odbory na toto téma.

Kdy končí pracovní poměr při hromadné výpovědi?

Pracovní poměr hromadně propouštěných zaměstnanců končí 30 dnů poté, co krajská pobočka úřadu práce obdržela zmíněnou souhrnnou zprávu od zaměstnavatele. Pokud by se podnik s jejím doručením opozdil, výpovědní lhůta by se prodloužila.